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La Psicología Organizacional y el Coaching Ejecutivo, se encuentran dirigidos a ofrecer una adecuada gestión de las organizaciones y de sus integrantes, lo que a su vez, se traduce en un mejoramiento de la productividad y de la competitividad empresarial.

 

Enfoque

Con más de 15 años de experiencia en el área de Consultoría, Psicología y Coaching Organizacional, apoyo a las organizaciones a detectar, desarrollar y retener el talento, mejorando el bienestar y la eficacia profesional mediante adecuados procesos de evaluación, selección, capacitación y coaching. Durante años, he evaluado las necesidades concretas de las organizaciones, lo cual me ha permitido aplicar mi experiencia y conocimiento sobre la conducta y las emociones al campo de las organizaciones, convirtiendo el proceso de asesoría en un valioso elemento con el que las empresas pueden analizar, definir y planificar estrategias de mejora, en función al desarrollo de las personas y de los equipos de trabajo de alto desempeño.

Mis asesorías organizacionales tienen como propósito

Entrenar a las organizaciones, aplicar programa de selección de personal y por competencias, favorecer un excelente equipo de trabajo, desarrollar ambientes laborales que permitan desempeñar plenamente las habilidades y competencias de su capital humano, indagando además sobre las necesidades de adiestramiento y capacitación que requiere cada persona según el puesto de trabajo que ocupa. Así también, capacitamos a los empleados, para que puedan obtener herramientas en el manejo del estrés, la frustración y el burnout, incrementando la satisfacción y la motivación laboral, para que puedan desempeñarse con fluidez y dinamismo, dentro de un entorno laboral que denote un adecuado clima organizacional, donde además, su cultura esté enfocada en valores para la organización.

Áreas de Atención:

Consultoría en Recursos Humanos: Diseñadas de acuerdo a las necesidades específicas de cada una de las empresas, considera análisis y perfiles de cargos, manuales de procedimientos, descripciones de cargos, evaluaciones de desempeño, clima laboral, comunicación interna.
Detección de necesidades de adiestramiento: Consiste en desarrollar un plan de formación específico y adaptado a cubrir las funciones y requisitos de un puesto de trabajo, identificando habilidades y conocimientos que necesita mejorar un empleado para desenvolverse mejor en su puesto de trabajo.
Selección de personal: Se enfoca en buscar entre varios profesionales reclutados, aquellos con el mejor perfil para desempeñar un determinado cargo dentro de la organización, apuntando mantener o aumentar el desempeño y la eficiencia del personal.
Selección de personal por competencias: Consiste en un proceso avanzado cuyo objetivo es encontrar candidatos para un puesto clave en función de unas habilidades profesionales específicas, por lo este tipo de selección tiende a centrarse más en las habilidades del candidato que en la experiencia y conocimiento. 
Liderazgo: Mi propósito consiste en que las organizaciones puedan obtener herramientas claves para la intervención optima del pensar, del actuar y se especialicen en el arte de comunicar, conllevando a que puedan alcanzar sus objetivos basado en el liderazgo de primera línea.
Manejo de estrés, burnout y frustración en el trabajo: La principal base de este servicio se encuentra enfocada en estudiar e indagar sobre los niveles actuales que presentan los integrantes de la organización en función a niveles de estrés, frustración y burnout, en tal sentido, se realiza la exploración a través de observación directa, entrevistas y técnicas de evaluación (test), para proceder a la impartición de capacitación con el propósito de brindar herramientas que permitan a los integrantes de la empresa u organización, lidiar con los sucesos del día a día de sus respectivos puestos de trabajo.

 

Gestión de Equipos de alto desempeño: Este servicio tiene como propósito evaluar a los integrantes que conforman los equipos de alto desempeño de una organización para que reflejen autonomía, eficiencia y productividad en su desempeño. En tal sentido, mi enfoque se encuentra dirigido en definir y desarrollar las metas Smart, establecer claramente los roles de cada integrante, establecer los distintos niveles de comunicación, establecer un buen clima organizacional y desarrollar la confianza dentro del equipo. 
Te invito a contratar mis servicios de asesoría organizacional, los cuales se encuentran cuidadosamente diseñados para ofrecer el mejoramiento y el crecimiento continuo que tu empresa merece.

 

 

© 2023 Psic. Paola Evies. Todos los derechos reservados. Realizado por Sigma Nova Technologies

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